Haysによると、5年以上働きたいと思っている社員はとても多いので、長期勤続のキーは雇用主側にある。適切なトレーニングを行い、適切な昇進機会を与え、適切な労働環境を与えれば多くの社員は長期勤務を望んでいるとまとめています（HaysジャパンもHaysシンガポールも同じコメントｗ）。

 
　
　
ざっとアジア圏で各国の調査結果を見ると、5年以上勤務派59%のシンガポールが長期勤務志向トップ。それ以外のアジア圏はシンガポールよりも短期転職志向であるとのこと。

 
　
　
　
いや。

 
　
　
　
うそやん。
　

 
　
　
これは違うと思うわー。

 
　
　
　
調査結果が本当だとしたら、「5年勤務するつもりだったけど途中で転職しちゃった」というのが忍耐力の無いのがシンガポール人で、「5年勤務するつもりはなかったけど気づいたら5年もいる」みたいな忍耐力のあるのが日本人ですかね。後者は確かにそういう人いっぱい知ってますが。。ｗ
　
　

シンガポール元記事こちら

ジャパン元記事こちら