まだちょっと先ですが、2016年上期からシンガポールの雇用について新しい制度が導入されます。

 
シンガポールで「14日以上雇用する社員」に対して、雇用前に主要な雇用条件（KETs: Key Employment Terms)を提示することが推奨され、遅くとも雇用後14日以内に提示することが求められるようになります。
人事制度上は当然と思うかもしれませんが、中小企業ではこういったステップをすっ飛ばすこともありますので、中小企業用の指針としてアナウンスされました。

重要な雇用条件は以下のものとされています。

1 Name of employer
2 Name of employee
3 Job title and main duties and responsibilities
4 Date of commencing employment
5 (Only for employees on fixed-term contract) Duration of employment
6 Daily working hours, number of working days per week and rest day(s)
7 Salary period
8 Basic salary
per salary period
9 Fixed allowances per salary period
10 Fixed deductions per salary period
11 (Only if different from salary period) Overtime payment period
12 Overtime rate of pay
13 Other salary-related components (e.g. bonuses, incentives)
14 Leave entitlements (e.g. annual leave, outpatient sick leave, hospitalisation
leave, maternity leave, childcare leave)
15 Other medical benefits (e.g. insurance, medical, dental benefits)
16 Probation period
17 Notice period for termination of employment initiated by either party