最終更新日：2024年11月8日

公認会計士　　萱場　　玄

シンガポールの従業員が付与された有給休暇の日数を超えて休暇を取得した場合など、無給休暇扱いになることがあります。その場合の給与減額計算については、以下の計算式で行うと定められています。

減額する金額＝月額固定給 – 月額固定給×当該月で実際に勤務した日数(Total number of days you worked in that month) / 当該月の規定勤務日数 (Total number of working days in that month)

（※）当該月で実際に勤務した日数(Total number of days you worked in that month)、当該月の規定勤務日数 (Total number of working days in that month) ともに、当地の祝日を含む（勤務した日と看做す）とされています。

（注）上記取り扱いは出稿時点のもので最新実務と異なる場合があります。