まず、EPはシンガポールの雇用主が外国人を採用する時に、事前にシンガポール政府に当該外国人の就労＆滞在許可を申請するものですから、シンガポール国内の雇用主（シンガポール法人や日本企業のシンガポール支店など）が必要です。雇用主がいない場合は自ら（自分が100%株主として）法人を設立して雇用主として自身を雇用する方法もあります。

その他にも、①年齢と学歴に応じた月額固定給与の金額（〇〇ドル以上の月額固定給でないとEP申請ができない）と②COMPASSと呼ばれる点数換算のEP申請要件があります。②COMPASS制度は、申請者の月額固定給、最終学歴、従業員全体の国籍の偏り、ローカル採用の状況などの分野でそれぞれ点数換算され、一定点数（40点）以上のスコアが無いとEP申請ができないという制度をいいます。